Richroc insisteix a oferir excel·lents mini-ups als clients. El suport més important és que Richroc té un equip apassionat. L'equip de Richroc sap que la passió pel treball prové de la vida, i és difícil que una persona que no estima la vida porti tothom a treballar feliçment. Després de tot, les persones no són màquines, però tres punts importants en la construcció del grup de la vida són:
https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY
Aleshores, quines millores qualitatives pot aportar la creació d'equips a l'empresa i als seus empleats?
1. La creació d'equips pot definir clarament els objectius de l'equip i millorar l'esperit d'equip i la consciència d'equip dels empleats. Mitjançant una clara divisió del treball i la cooperació, milloreu la capacitat de l'equip per fer front als problemes junts i conreeu l'equip per motivar-lo i cooperar per aconseguir objectius comuns, per completar les tasques millor i més ràpidament.
2. Millorar la cohesió de l'equip. Pot crear condicions perquè els empleats s'entenguin, permetre que els empleats tolerància mútua, respecte mutu, deixar que els empleats superiors i inferiors s'entenguin, i després entrar en la relació "mútua" entre els empleats, deixar que l'individu constitueixi un conjunt més inseparable,
3. Pot motivar l'equip. L'esperit d'equip permet als membres de l'equip reconèixer les diferències individuals i aprendre els uns dels altres per esforçar-se en una millor direcció. Quan un equip completa una tasca que un individu no pot realitzar, al seu torn motiva l'equip i millora la seva cohesió.
4. També pot harmonitzar la relació entre l'equip i millorar l'amistat entre els membres de l'equip. Quan hi ha un conflicte, altres membres de l'equip reconciliaran les diferències entre els dos bàndols segons la situació, o donaran el millor d'ambdues bàndols en funció de les opinions d'ambdues parts. De vegades, els jugadors prenen els interessos col·lectius a costa dels interessos individuals o dels interessos individuals. Després d'afrontar alguns problemes junts durant moltes vegades, els jugadors confiaran més els uns en els altres i els que treballen al mateix departament seran més tàcits en el treball futur.
5. L'essència de la creació d'equips és motivar-se mútuament. La motivació mútua és més fàcil de ressonar amb el cor i arribar a una comprensió tàcita, per tal de formar una atmosfera de treball global unida i ascendent. La cooperació, l'ajuda i la motivació mútues ens facilitaran la superació de les dificultats i ens portaran a l'èxit.
Hora de publicació: 30-agost-2023
